Financiële sparringpartners voor het MKB.

nieuws

Belastingplan 2023

Prinsjesdag staat dit jaar volop in het teken van koopkrachtreparatie en compensatie voor de energieprijzen. Daarnaast zijn in het Belastingplan 2023 de nodige belastingmaatregelen voor komend jaar en de middellange termijn gepresenteerd. Graag informeren wij u over een selectie van de voorgenomen belastingmaatregelen die gepland staan voor 2023 en de jaren daarna. De Tweede en Eerste Kamer zullen dit jaar nog stemmen over de plannen.

Inkomstenbelasting
Het kabinet beoogt enkele wijzigingen binnen de inkomstenbelasting, waaronder:
• Vanaf 1 januari 2023 gaat het tarief in de eerste schijf van 37,07% naar 36,93%. Het tarief in de tweede schijf blijft ongewijzigd 49,5%.
• De algemene heffingskorting blijft niet langer afhankelijk van box 1 inkomen maar zal afhankelijk worden gemaakt van het verzamelinkomen: inkomen uit alle boxen. Dit betekent een snellere afbouw.
• De inkomensafhankelijke combinatiekorting voor mensen met kinderen jonger dan 12 jaar wordt vanaf 2025 afgeschaft. Dat betekent dat in 2037 de heffingskorting volledig is vervallen.
• De maximale arbeidskorting wordt flink verhoogd, terwijl de afbouw daarvan bij hogere inkomens ook hoger wordt.
• De zelfstandigenaftrek voor ondernemers wordt versneld afgebouwd ten opzichte van eerdere voorstellen naar € 900 in 2027.

Box 3 herstel- en overbruggingswetgeving
Box 3, hoe zat het ook alweer? Sinds het Kerstarrest van december ’21 is de overheid druk bezig herstel te bieden aan diegene die geconfronteerd zijn met ... lees meer

nieuws

Wet betaald ouderschapsverlof

In Nederland is de wet betaald ouderschapsverlof ingegaan op 2 augustus 2022. Vanaf deze datum kunnen ouders 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen, dit om zo meer tijd te hebben te wennen aan de nieuwe gezinssituatie, bewustere keuzes te maken of om gewoon nog wat extra lang te genieten.

Voorwaarde is wel dat deze 9 weken dienen opgenomen te worden in het eerste levensjaar van het kind. Tijdens deze periode ontvangen zij een uitkering van het UWV, de uitkering bedraagt 70% van hun dagloon met als maximum 70% van het maximum dagloon. Vanaf 9 augustus 2022 kunnen werkgevers deze uitkering aanvragen bij het UWV.

Het ouderschapsverlof geldt ook voor sommige ouders die vóór de invoering van de wet al een kind hebben gekregen, het kind moet op het moment dat de wet is ingegaan jonger dan 1 jaar zijn. Ook moeten ouders nog niet het volledige recht (26 maal de arbeidsduur per week) op ouderschapsverlof hebben opgenomen en nog minimaal één week over hebben.
Ook bij adoptie en pleegouderschap kan er gebruik worden gemaakt van de regeling betaald ouderschapsverlof. Ouders kunnen gebruik maken van de regeling in het eerste jaar na de dag van de feitelijke adoptie of plaatsing, hierbij geldt dat het kind onder de 8 jaar moet zijn.

Een aantal voorwaarden op een rijtje:

• De werknemer is de wettelijke ouder (moeder/vader, de adoptieouder, uw werknemer heeft het kind erkend) of is niet de wettelijke ouder maar woont samen met het kind en voedt het op of is de pleegzorgouder.
• De werknemer heeft nog minimaal één week over van het ... lees meer

nieuws

UBO-register

Ook in 2022 houden we u graag weer op de hoogte van de (fiscale) ontwikkelingen waar u mogelijk mee te maken krijgt. In deze nieuwsbrief informeren wij u over de verplichtingen rondom het UBO-register waarmee u begin dit jaar te maken krijgt. Ook bespreken we kort de gevolgen van een arrest van de Hoge Raad over onredelijke box 3 heffing over de jaren 2017 en 2018.

Registreer tijdig in UBO-register
Het UBO-register, wat was dat ook alweer? UBO’s zijn ultimate beneficial owners, ofwel de uiteindelijke eigenaars, begunstigden of belanghebbenden van een organisatie. Als gevolg van Europese regelgeving die ook in Nederland is geïmplementeerd, is ook Nederland verplicht UBO’s te registreren en doet dat via de Kamer van Koophandel. Het doel is om meer transparantie te creëren waarmee het register bijdraagt aan voorkoming van misbruik van het financiële stelsel voor witwaspraktijken en terrorismefinanciering. Er is een registratieplicht van kracht voor:

• Niet-beursgenoteerde NV’s en BV’s;
• Overige rechtspersonen zoals stichtingen, coöperaties en verenigingen;
• Personenvennootschappen zoals VOF’s, maatschappen en CV’s;
• Enkele andere (Europese) lichamen.

Uiteindelijke belanghebbenden die een belang van meer dan 25% in een van de bovengenoemde organisaties hebben, moeten zich uiterlijk 27 maart 2022 inschrijven in het UBO-register. Een organisatie kan 1 of meer UBO’s hebben, zorg dus voor een volledige registratie. Dus: heeft u bijvoorbeeld ... lees meer

nieuws

Belastingplan 2022

De voorlopig vastgelopen formatie leidt tot een beleidsarm Belastingplan 2022 van het demissionaire kabinet. Gisteren zijn volgens goed gebruik de Prinsjesdagstukken aangeboden aan de Tweede Kamer. Graag informeren wij u over de voorgenomen belastingmaatregelen die gepland staan voor 2022 en de jaren daarna.

Thuiswerkvergoeding werknemers
Veel werkgevers en werknemers zijn inmiddels overeen gekomen om deels thuis te blijven werken. Als tegemoetkoming zal per 1 januari 2022 de mogelijkheid in het leven worden geroepen een onbelaste thuiswerkvergoeding te geven van maximaal € 2 per dag. Hiermee kunnen de kosten voor koffie en energieverbruik thuis (deels) gedekt worden voor de thuiswerkende werknemer.

Inkomstenbelasting
Het kabinet beoogt enkele wijzigingen binnen de inkomstenbelasting, waaronder:
•    Vanaf 1 januari 2022 gaat het tarief in de eerste schijf naar 37,07%. Het tarief in de tweede schijf blijft ongewijzigd 49,5%.
•    Het maximumbedrag van de inkomensafhankelijke combinatiekorting wordt vanaf 2022 aanzienlijk verlaagd met € 395 (N.B. er stond in het Belastingplan 2021 een verhoging van € 77 gepland waardoor de verlaging per saldo € 318 is.)
•    De percentages van de milieu-investeringsaftrek gaan omhoog naar 13,5%, 27% en 36% naar respectievelijk 27%, 36% en 45%.

Loonbelasting
Er gold al een versoepeling van de gebruikelijk-loonregeling voor innovatieve startende ondernemingen. Deze wordt met één jaar verlengd tot 2023. Dat ... lees meer

nieuws

Duidelijkheid btw-positie toezichthouders en verlenging steunmaatregelen

Lang was onduidelijk wat de actuele btw-positie van toezichthouders in Nederland was tot de Staatssecretaris van Financiën begin mei met duidelijkheid kwam. Graag informeren wij u over de gevolgen. Ook informeren wij u over de verlenging van de steunmaatregelen rondom de coronacrisis inclusief enkele wijzigingen.

Btw-positie toezichthouders
In de jarenlange discussie rondom de btw-positie van toezichthouders, was de crux of zij als zelfstandig ondernemer voor de omzetbelasting aangemerkt konden worden. Diverse rechterlijke uitspraken op nationaal en Europees niveau hebben de afgelopen jaren betwist of dit het geval is. Tot voorheen werd aangenomen dat toezichthouders zelfstandig zijn en daardoor btw in rekening moet worden gebracht voor hun werkzaamheden. Dat is door de rechterlijke uitspraken aan het wankelen gebracht.

Naar aanleiding van die arresten is de Staatssecretaris van Financiën tot het volgende besluit gekomen: hij keurt goed dat vanaf 7 mei 2021 toezichthouders (in bepaalde categorieën) niet langer zelfstandig geacht worden en geen btw meer in rekening mogen brengen. Dit besluit werkt terug tot 13 juni 2019. Toezichthouders kunnen vrijwillig met hun opdrachtgevers overeenkomen terug te komen op de btw die berekend is in de periode vanaf die datum tot 7 mei 2021. Dit is geen verplichting.

In het besluit zijn de volgende categorieën aangemerkt:

1. Toezichthoudend orgaan met wettelijke grondslag in publiek- of privaatrecht (o.a. nv, bv, (bedrijfstak)pensioenfonds)
2. Toezichthoudend orgaan zonder ... lees meer